Agencje pracy tymczasowej
Pracę tymczasową reguluje ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Praca tymczasowa jest wykonywana za pośrednictwem agencji, która zatrudnia pracownika tymczasowego, a następnie kieruje go do pracodawcy użytkownika. Agencja nie pobiera opłat od pracownika i wypłaca mu wynagrodzenie za świadczoną pracę. Agencje pracy tymczasowej Pracownik tymczasowy nie pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą użytkownikiem. Zatrudnianie przez agencję opiera się na umowie o pracę (umowie na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy) lub umowie cywilnoprawnej (jeśli warunki wykonywania pracy nie są charakterystyczne dla stosunku pracy). Agencje pracy tymczasowej Pracą tymczasową jest wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań: -o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub -których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub -których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika. Agencje pracy tymczasowej Pracodawcą użytkownikiem nie może być pracodawcą: - który w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w ramach zwolnień grupowych oraz - w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy.
Agencje pracy tymczasowej Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika pracy: -szczególnie niebezpiecznej; -na stanowisku pracy, na którym był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku; -na stanowisku pracy, na którym w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Agencje pracy tymczasowej Pracodawca użytkownik uzgadnia z agencją na piśmie:
-rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu; -wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu; -przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej; -wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego; -miejsce wykonywania pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o: -wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu oraz -warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bhp.
Agencje pracy tymczasowej Nieważne jest ustalenie między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem warunku niezatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej.
Agencje pracy tymczasowej Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym powinna określać: -strony umowy, -rodzaj umowy i datę jej zawarcia, wskazywać pracodawcę użytkownika -ustalony okres wykonywania pracy tymczasowej oraz warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego Agencje pracy tymczasowej W umowie o pracę zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron: -za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający dwóch tygodni; -za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie
Agencje pracy tymczasowej
Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 k.p. Do umów o pracę na czas określony nie stosuje się art. 25¹ k.p.
Agencje pracy tymczasowej Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeśli umowa nie została zawarta na piśmie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi w formie pisemnej rodzaj zawartej umowy o pracę i jej warunki, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.
Agencje pracy tymczasowej Pracodawca użytkownik: 1)jest zobowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu pracy; 2) prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego 3) nie może stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 k.p.
Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Agencje pracy tymczasowej Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pracy u jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż u jednego pracodawcy użytkownika.
W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej, agencja pracy tymczasowej wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub jego niewykorzystaną część.
Agencje pracy tymczasowej Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika.
Agencje pracy tymczasowej W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 12 miesięcy.
Agencje pracy tymczasowej Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika, okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy.
Agencje pracy tymczasowej Pracodawca użytkownik jest zobowiązany informować pracowników tymczasowych w sposób przyjęty u tego pracodawcy o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników.