Przeniesienie pracownika do innej pracy
Pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownika do innej pracy w celu uchronienia pracownika przed szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na jego zdrowie. Ma to miejsce m.in. w przypadku: -ciąży pracownicy, Przeniesienie pracownika do innej pracy - stwierdzenia u pracownika objawów powstawania choroby zawodowej, czy też -niezdolności pracownika do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, jeżeli pracownik nie nabył prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Przeniesienie następuje na podstawie orzeczenia lekarskiego.
Powierzenie pracownikowi na okres przejściowy innej pracy Pracodawca może pracownikowi powierzyć wykonywanie innej pracy: - w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia za pracę i odpowiada kwalifikacjom pracownika (art. 42 § 4 k.p.); - na czas przestoju (art. 81§ 3 k.p.). Ustanie stosunku pracy Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4) z upływem czasu, na który była zawarta, 5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Ustanie stosunku pracy Ustanie stosunku pracy następuje też wskutek wystąpienia zdarzeń niezależnych od woli stron stosunku pracy bądź uzależnionych tylko od woli jednej strony, z którymi ustawa łączy skutek zwany wygaśnięciem umowy o pracę. Są to: -śmierć pracownika lub pracodawcy będącego osobą fizyczną, czy też -3 miesiące nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Ustanie stosunku pracy Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Porozumienie stron jest zgodnym oświadczeniem woli pracodawcy i pracownika mającym na celu rozwiązanie stosunku
pracy. Strony mogą rozwiązać każda umowę o pracę za wzajemnym porozumieniem w każdym uzgodnionym terminie. Ustanie stosunku pracy Na mocy porozumienia stron można rozwiązać stosunek pracy także z osobą szczególnie chronioną przed zwolnieniem z pracy. Pracownica, której stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron, nie może skutecznie powoływać się na ochronę wynikającą z art. 177 k.p., jeżeli jej oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie nie było dotknięte wadą (wyrok SN z 10 listopada 1998 r., I PKN 431,98, OSNAPiUS 1999, nr 24, poz. 792).
Ustanie stosunku pracy Oświadczenie woli pracodawcy lub pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy uznaje się za doręczone w chwili, gdy strona do której to oświadczenie zostało skierowane miała możliwość zapoznania się z jego treścią. Sąd Najwyższy dopuszcza doręczenie pracownikowi oświadczenia woli faksem, stwierdzając jednocześnie, że jest ono skuteczne ale wadliwe z powodu nie zachowania formy pisemnej (uchwałą SN z 2 października 2002 r., III PZP 17/02, OSNP2003, nr 20, poz. 481). Ustanie stosunku pracy Oświadczenie woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu stosunku pracy powinno być dokonane w formie pisemnej. Brak formy pisemnej nie powoduje nieważności tej czynności prawnej, ale pozwala pracownikowi na wniesienie odwołania od niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy. Ustanie stosunku pracy Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być prawdziwa, obiektywna i konkretna (m.in.. wyrok SN z 10 maja 2000 r., I PKN 641/99, OSNAPiUS 2001, nr 20, poz. 618). Ustanie stosunku pracy Wypowiedzenie umowy o pracę – oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy mające na celu rozwiązanie stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Ustanie stosunku pracy